跳槽不順,簡(jiǎn)歷中出現“空白期”,該怎么填補這塊“天窗”?創(chuàng )業(yè)失敗,重回職場(chǎng),這段經(jīng)歷該不該寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上去?被公司“勸退”,求職時(shí)的“背景調查”讓人抬不起頭;曾經(jīng)是個(gè)“跳蚤族”,三年換了6次工作的經(jīng)歷如何在簡(jiǎn)歷中有技巧性地“洗白”?……面對簡(jiǎn)歷中的種種瑕疵,如何沉著(zhù)應對?
職業(yè)空白 尷尬的“真空”期
瑕疵指數:★
逆轉難度:★
我至今都記得那位HR看我的眼神,他低頭看著(zhù)我的簡(jiǎn)歷,然后用紅筆在上面重重地劃了一道。他追問(wèn)我那半年空白期,我不覺(jué)一愣,隨口編了個(gè)理由搪塞過(guò)去。結果,前半場(chǎng)開(kāi)局順利的面試卻在解釋這半年的“真空”期翻了船……
旁觀(guān)者清:在大多數面試官眼中,職業(yè)空白期并不可怕,可怕的是應聘者沒(méi)有從中吸取經(jīng)驗教訓,以及缺乏正確看待職業(yè)瑕疵的態(tài)度,如:回避、掩蓋、撒謊等。正視職業(yè)空白期,坦誠地表明自己的心態(tài),說(shuō)服HR自己對將來(lái)的職業(yè)生涯已有了新的規劃。
創(chuàng )業(yè)失敗 “雞首”難成“鳳尾”
瑕疵指數:★★
逆轉難度:★★★
“你還打算東山再起嗎?”坐在大班臺后面的廣告部老總冷不丁地問(wèn)了一句。我一時(shí)無(wú)語(yǔ)。此刻,太多的解釋反而顯得矯情。
曾經(jīng),我也是坐在大班臺后面的那個(gè)人;曾經(jīng),我也躊躇滿(mǎn)志,怎料到一場(chǎng)金融危機讓我為之奮斗了兩年之久的公司最終淹沒(méi)在中小企業(yè)倒閉潮中。
痛定思痛,我決心回頭上岸。我給不少公司發(fā)了簡(jiǎn)歷,對我感興趣的倒有幾家,可是,一提到這段創(chuàng )業(yè)失敗的經(jīng)歷,對方的態(tài)度就變得模糊起來(lái)……
旁觀(guān)者清:對于有創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗的求職者,大多數企業(yè)面試官會(huì )擔心求職者是出于在企業(yè)內短期“鍍金”;或者是將企業(yè)作為跳板,以緩解經(jīng)濟壓力?……基于此,建議有創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗的求職者將求職重點(diǎn)聚焦在與之前創(chuàng )業(yè)關(guān)聯(lián)不大的行業(yè),以降低或消除面試官的擔心。
跳槽上癮 換工作就像換衣服
瑕疵指數:★★★
逆轉難度:★★★★
當一個(gè)新的機會(huì )擺在眼前,我總是抵擋不住誘惑。工作三年,我已經(jīng)為六任老板打過(guò)工。身邊的朋友都說(shuō)我跳槽上癮,他們說(shuō)沒(méi)有完美的工作,可我卻不這么認為,既然不完美那就當然要跳咯。
眼下,我想往另一個(gè)領(lǐng)域轉型,但是不少公司都要求兩到三年的工作經(jīng)驗,簡(jiǎn)歷那關(guān)難過(guò)??!就算萬(wàn)幸得到一個(gè)面試機會(huì ),HR也往往對著(zhù)我的簡(jiǎn)歷大皺眉頭:“三年……六個(gè)公司……”然后給我一個(gè)意味深長(cháng)的笑容。
旁觀(guān)者清:辭職絕對不是一份工作的結束那么簡(jiǎn)單,而是職業(yè)生涯的延續和升遷!
“跳蚤族”們面臨的問(wèn)題是:缺乏完整、連貫的職業(yè)發(fā)展思路,無(wú)法辨別機會(huì )和陷阱,往往因為一時(shí)的沖動(dòng)而跳槽,職業(yè)“機體”嚴重受損,因此,這類(lèi)人的簡(jiǎn)歷需 要花費足夠長(cháng)的時(shí)間、相當大的自我約束才能得以調整。建議“跳蚤族”先找一份與自己興趣相關(guān)的工作,踏踏實(shí)實(shí)地工作個(gè)三年五載的。
曾遭勸退 “污點(diǎn)”如何“洗刷”
瑕疵指數:★★★★
逆轉難度:★★★★★
為了圖一時(shí)“痛快”,我讓自己的職業(yè)生涯從此有了“污點(diǎn)”。因為不滿(mǎn)公司的一些制度和流程,我發(fā)帖自爆了“公司的黑幕和管理不善”,該帖很快成為了熱帖, 被各大bbs轉載。其實(shí)我只是抱怨了公司食堂伙食差、報銷(xiāo)和出差墊付流程不人性化,我沒(méi)想到會(huì )造成如此嚴重的后果。后來(lái),人事部領(lǐng)導來(lái)找我談話(huà)并勸退我。接下來(lái),我面試了好幾家公司,卻栽在了背景調查上?!霸鈩裢恕边@四個(gè)字像一座大山壓得我喘不過(guò)氣來(lái)。
旁觀(guān)者清:從企業(yè)面試官的角度看,這位求職者的職業(yè)心態(tài)尚未成熟,在整個(gè)事件中的行為表現不夠冷靜和審慎,希望他能從這一事件中吸取教訓,并以成熟的心態(tài)“修補”履歷上的瑕疵。
依目前的市場(chǎng)情況看,建議這位求職者選擇到尚未引進(jìn)背景調查程序的中小型公司工作,通過(guò)2—3年成熟、穩健的工作歷練來(lái)“洗白”過(guò)往的“污點(diǎn)”。