跳槽不順，簡(jiǎn)歷中出現“空白期”，該怎么填補這塊“天窗”？創(chuàng )業(yè)失敗，重回職場(chǎng)，這段經(jīng)歷該不該寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上去？被公司“勸退”，求職時(shí)的“背景調查”讓人抬不起頭；曾經(jīng)是個(gè)“跳蚤族”，三年換了6次工作的經(jīng)歷如何在簡(jiǎn)歷中有技巧性地“洗白”？……面對簡(jiǎn)歷中的種種瑕疵，如何沉著(zhù)應對？
職業(yè)空白 尷尬的“真空”期
瑕疵指數：★
逆轉難度：★
我至今都記得那位HR看我的眼神，他低頭看著(zhù)我的簡(jiǎn)歷，然后用紅筆在上面重重地劃了一道。他追問(wèn)我那半年空白期，我不覺(jué)一愣，隨口編了個(gè)理由搪塞過(guò)去。結果，前半場(chǎng)開(kāi)局順利的面試卻在解釋這半年的“真空”期翻了船……
旁觀(guān)者清：在大多數面試官眼中，職業(yè)空白期并不可怕，可怕的是應聘者沒(méi)有從中吸取經(jīng)驗教訓，以及缺乏正確看待職業(yè)瑕疵的態(tài)度，如：回避、掩蓋、撒謊等。正視職業(yè)空白期，坦誠地表明自己的心態(tài)，說(shuō)服HR自己對將來(lái)的職業(yè)生涯已有了新的規劃。
創(chuàng )業(yè)失敗 “雞首”難成“鳳尾”
瑕疵指數：★★
逆轉難度：★★★
“你還打算東山再起嗎？”坐在大班臺后面的廣告部老總冷不丁地問(wèn)了一句。我一時(shí)無(wú)語(yǔ)。此刻，太多的解釋反而顯得矯情。
曾經(jīng)，我也是坐在大班臺后面的那個(gè)人；曾經(jīng)，我也躊躇滿(mǎn)志，怎料到一場(chǎng)金融危機讓我為之奮斗了兩年之久的公司最終淹沒(méi)在中小企業(yè)倒閉潮中。
痛定思痛，我決心回頭上岸。我給不少公司發(fā)了簡(jiǎn)歷，對我感興趣的倒有幾家，可是，一提到這段創(chuàng )業(yè)失敗的經(jīng)歷，對方的態(tài)度就變得模糊起來(lái)……
旁觀(guān)者清：對于有創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗的求職者，大多數企業(yè)面試官會(huì )擔心求職者是出于在企業(yè)內短期“鍍金”；或者是將企業(yè)作為跳板，以緩解經(jīng)濟壓力？……基于此，建議有創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗的求職者將求職重點(diǎn)聚焦在與之前創(chuàng )業(yè)關(guān)聯(lián)不大的行業(yè)，以降低或消除面試官的擔心。
跳槽上癮 換工作就像換衣服
瑕疵指數：★★★
逆轉難度：★★★★
當一個(gè)新的機會(huì )擺在眼前，我總是抵擋不住誘惑。工作三年，我已經(jīng)為六任老板打過(guò)工。身邊的朋友都說(shuō)我跳槽上癮，他們說(shuō)沒(méi)有完美的工作，可我卻不這么認為，既然不完美那就當然要跳咯。
眼下，我想往另一個(gè)領(lǐng)域轉型，但是不少公司都要求兩到三年的工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷那關(guān)難過(guò)??！就算萬(wàn)幸得到一個(gè)面試機會(huì )，HR也往往對著(zhù)我的簡(jiǎn)歷大皺眉頭：“三年……六個(gè)公司……”然后給我一個(gè)意味深長(cháng)的笑容。
旁觀(guān)者清：辭職絕對不是一份工作的結束那么簡(jiǎn)單，而是職業(yè)生涯的延續和升遷！
“跳蚤族”們面臨的問(wèn)題是：缺乏完整、連貫的職業(yè)發(fā)展思路，無(wú)法辨別機會(huì )和陷阱，往往因為一時(shí)的沖動(dòng)而跳槽，職業(yè)“機體”嚴重受損，因此，這類(lèi)人的簡(jiǎn)歷需 要花費足夠長(cháng)的時(shí)間、相當大的自我約束才能得以調整。建議“跳蚤族”先找一份與自己興趣相關(guān)的工作，踏踏實(shí)實(shí)地工作個(gè)三年五載的。
曾遭勸退 “污點(diǎn)”如何“洗刷”
瑕疵指數：★★★★
逆轉難度：★★★★★
為了圖一時(shí)“痛快”，我讓自己的職業(yè)生涯從此有了“污點(diǎn)”。因為不滿(mǎn)公司的一些制度和流程，我發(fā)帖自爆了“公司的黑幕和管理不善”，該帖很快成為了熱帖， 被各大bbs轉載。其實(shí)我只是抱怨了公司食堂伙食差、報銷(xiāo)和出差墊付流程不人性化，我沒(méi)想到會(huì )造成如此嚴重的后果。后來(lái)，人事部領(lǐng)導來(lái)找我談話(huà)并勸退我。接下來(lái)，我面試了好幾家公司，卻栽在了背景調查上?！霸鈩裢恕边@四個(gè)字像一座大山壓得我喘不過(guò)氣來(lái)。
旁觀(guān)者清：從企業(yè)面試官的角度看，這位求職者的職業(yè)心態(tài)尚未成熟，在整個(gè)事件中的行為表現不夠冷靜和審慎，希望他能從這一事件中吸取教訓，并以成熟的心態(tài)“修補”履歷上的瑕疵。
依目前的市場(chǎng)情況看，建議這位求職者選擇到尚未引進(jìn)背景調查程序的中小型公司工作，通過(guò)2—3年成熟、穩健的工作歷練來(lái)“洗白”過(guò)往的“污點(diǎn)”。
