在面試的時(shí)候，有些考官會(huì )問(wèn)一些很“怪”的問(wèn)題，這些問(wèn)題往往會(huì )讓求職者束手無(wú)策，不知道如何開(kāi)口。實(shí)際上，這些問(wèn)題往往都沒(méi)有一個(gè)所謂的標準答案，考官只會(huì )要眾多求職者的回答中，擇優(yōu)選擇?？脊贂?huì )通過(guò)這些問(wèn)題來(lái)對求職者進(jìn)行全方位的考察，如果在面試的時(shí)候心態(tài)崩了，那就意味著(zhù)失敗。
很多人都在講面試心態(tài)很重要，有一顆良好的心態(tài)，可能面試就成功了一半。那么，什么才是良好的心態(tài)。我們平時(shí)常講的陽(yáng)關(guān)心態(tài)就是。
雖然經(jīng)常在講，但很多人并不一定能完全理解這個(gè)概念。其實(shí)，陽(yáng)光心態(tài)就是一種積極、寬容、感恩、樂(lè )觀(guān)和自信的心智模式。它覆蓋了職場(chǎng)生活的方方面面，人際溝通、工作效率、自我提升等等。因此，能否擁有陽(yáng)光心態(tài)，對日后的職場(chǎng)生活至關(guān)重要。
這種心太并不是在短時(shí)期內就可以擁有的，而是在生活中日積月累慢慢養成的。因此，在日常生活中就應該做到，陽(yáng)光待人、陽(yáng)光做事。
1、陽(yáng)光待人
永遠不要有個(gè)人英雄主義，要有團隊意識，與團隊中的每一位成員都要保持良好的關(guān)系。在處理人際糾紛的時(shí)候，學(xué)會(huì )寬容。
2、陽(yáng)光做事
工作中、生活中做任何事情都不可能是一帆風(fēng)順的。特別是在遇到一項棘手的工作時(shí)，不能妄自菲薄，學(xué)會(huì )迎難而上，就能在工作中成長(cháng)起來(lái)。領(lǐng)導要求你做一件自己從未做過(guò)的工作時(shí)，并不是為難你，而是在再三考量之后覺(jué)得你更加適合。因此，要有信心，世上無(wú)難事，只怕有心人。
