老板拖欠工資不給，沒(méi)有勞動(dòng)合同該怎么辦？
1、你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
2、勞動(dòng)爭議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據，例如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì )保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等（其中有公章的工作證、社會(huì )保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）。
3、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書(shū)、身份證復印件、相關(guān)證據、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調解，調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū)。
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時(shí)委托專(zhuān)業(yè)律師，為你提供法律幫助。
上一條：
沒(méi)有了
