一位人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。
想要知道求職意向怎么寫(xiě)，我們要先知道怎樣的求職意向是有問(wèn)題的不可取的。
求職意向常見(jiàn)的有一下6大問(wèn)題，讓我們具體地來(lái)看一下：
1.無(wú)意向
最常見(jiàn)的是剛畢業(yè)的大學(xué)生，認為個(gè)人簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)了那么多個(gè)人信息了，就覺(jué)得已經(jīng)很完美了，忘記或純粹不寫(xiě)求職意向。但是人事每天要看那么多簡(jiǎn)歷，沒(méi)有求職意向怎么安排工作？怎么從那么多份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？投遞簡(jiǎn)歷的最終目標是尋求一個(gè)明確的職位，因此求職意向是很重要的不可或缺的。有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺(jué)到你求職的誠意，在同等條件下，更能增加你求職成功的幾率。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，建議你將你的目標職位設定成你的求職意向，并在后邊的配置中圍繞求職意向展開(kāi)。
2.意向位置偏后
人事要看的簡(jiǎn)歷很多，因此看一份簡(jiǎn)歷只用3、4分鐘。求職意向置于簡(jiǎn)歷的中后部，你是想跟招聘人員躲貓貓嗎？最好置于簡(jiǎn)歷上方比較顯著(zhù)的地方，一般緊隨在個(gè)人基本信息之后，這樣才能讓招聘人員迅速判斷你的求職意向與所應聘職位是否吻合。
3.意向不明確
要用準確明白的語(yǔ)言撰寫(xiě)求職意向，讓人一看就知道你的求職意向，含義模糊的求職意向還不如不寫(xiě)。顯然明確的表述顯然比主觀(guān)含糊的語(yǔ)言更具有針對性。
4.有多個(gè)意向
多個(gè)求職意向，請分開(kāi)闡述，切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)多個(gè)求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會(huì )讓招聘人員懷疑你求職的誠意。完全不相關(guān)的求職意向，出現在一份簡(jiǎn)歷當中，沒(méi)有針對性，這會(huì )給HR一個(gè)信息：這個(gè)求職者的職業(yè)規劃混亂，或者說(shuō)完全沒(méi)有規劃。
5.與工作經(jīng)驗不符
你會(huì )干什么，熟悉什么，就去應聘那個(gè)行業(yè)，不要寫(xiě)和實(shí)際工作經(jīng)驗不相符的求職意向，那樣的話(huà)，得到面試機會(huì )的可能性也很小。試想，如果你正在應聘一個(gè)編程的職位，而簡(jiǎn)歷通篇都介紹了你過(guò)去的文秘經(jīng)驗，招聘人員會(huì )拿你的簡(jiǎn)歷怎么辦呢？當然是扔掉。為了提高求職成功的幾率，簡(jiǎn)歷應圍繞求職意向展開(kāi)，讓實(shí)際工作經(jīng)驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。
6.表述過(guò)于冗長(cháng)
求職意向只是一個(gè)對目標職位的需求，應簡(jiǎn)潔、明確，不需要太長(cháng)，一兩句話(huà)即可。太長(cháng)的話(huà)，你可以寫(xiě)在求職信中。簡(jiǎn)歷的每一個(gè)部分都有自己不同的職能，要讓每個(gè)部分都發(fā)揮自己最大的作用，不要費力卻不討好。
知道問(wèn)題所在才能更好地解決問(wèn)題。所以求職意向怎么寫(xiě)你們現在知道了嗎？
